Договорот за вработување според македонското трудово право: што мора да биде во писмена форма

Работните односи во Северна Македонија примарно ги уредува Законот за работните односи. Тоа е заштитен закон: многу од неговите правила важат без оглед на тоа што пишува во договорот, а договорна одредба што се обидува да ги исклучи, во тие делови едноставно нема да важи. Затоа договорот за вработување е помалку прашање на инвенција, а повеќе прашање на правилно поставена задолжителна рамка — и паметно користење на просторот што законот навистина го остава.

Договорот мора да биде писмен — пред почетокот на работата

Работниот однос се заснова со писмен договор за вработување, склучен пред работникот да стапи на работа, а работникот мора да биде пријавен во задолжителното социјално осигурување. „Почни од понеделник, документите ќе ги средиме потоа" не е формалност — непријавената работа го изложува работодавачот на инспекциски мерки и глоби, а двете страни ги остава без јасен запис за тоа што било договорено.

Што мора да содржи договорот

Законот ја пропишува минималната содржина на секој договор за вработување. Во практика тоа опфаќа, меѓу другото:

• страните и датумот на стапување на работа;
• називот на работното место и опис на работата;
• местото на работа;
• траењето (неопределено или определено време);
• работното време и неговиот распоред;
• основната плата и роковите за исплата;
• годишниот одмор и одредбите за отказните рокови.

Неопределеното време е законско правило: ако траењето не е валидно определено, се смета дека договорот е склучен на неопределено време.

Договорите на определено време имаат таван

Вработувањето на определено време е дозволено, но не засекогаш. Законот ги ограничува последователните договори на определено време за иста работа на вкупно најмногу пет години; по тоа, односот преминува во работен однос на неопределено време. Работодавачите што по навика „вртат" кратки договори треба внимателно да го следат овој таван — преобразбата настапува по сила на закон, а не со нечиј потпис.

Пробна работа, работно време и одмор

Пробна работа може да се договори во рамките на законскиот максимум; во тој период односот може да престане под поедноставени услови ако работникот не ги исполнува барањата на работното место.

Полното работно време изнесува 40 часа неделно, со законски правила за дневен и неделен одмор и за границите и платата за прекувремена работа. Секој работник стекнува право на платен годишен одмор, со законски минимум изразен во работни дена, кој договорот може да го подобри, но никогаш да го намали. Откажувањето од годишен одмор е ништовно.

Престанок на работниот однос

Тука се раѓаат најголемиот број спорови. Работодавачот не може да откаже по своја волја: за отказ е потребна законска основа — причини поврзани со однесувањето или способноста на работникот, или деловни причини (технолошки вишок) — изразена во писмена одлука со образложение, по постапката што законот ја пропишува за таа основа. Важат отказни рокови, а кај деловните причини се должи и испратнина според законот.

Отказите на суд паѓаат многу почесто поради постапката отколку поради суштината: и навистина оправдан отказ може да биде поништен затоа што е прескокнато предупредување, образложението е тенко или се пропуштени рокови. За работниците, истите правила се листата по која се проверува дали отказот бил законит — а роковите за оспорување се кратки.

Практичен совет за двете страни

Работодавачи: одржувајте ги договорите и внатрешните акти меѓусебно усогласени, документирајте ги проблемите со работењето додека се случуваат и третирајте го секој отказ како досие што еден ден може да го чита судија — некогаш навистина ќе го чита. Работници: прочитајте го договорот пред да почнете, чувајте копија од сè што потпишувате и побарајте совет брзо кога на маса е отказ или неисплатена плата — роковите не чекаат.